去年，20岁的颜杰在成都一家餐饮公司找到一份服务员的工作。没想到一场车祸，不仅让他住进医院，还让他与公司打起了官司。

　　昨日，成都高新区法院开庭审理此案，颜杰是否是在校学生，成为双方争议焦点。

　　没签合同申请工伤被终止

　　去年5月，颜杰在一家餐饮公司找到一份服务员的工作。“两个月后我就转正了，工资还涨了200元。”颜杰说，到公司面试前还是某职业学校学生，因为打算下学期休学上班，两个月后就成为了公司的正式员工，但暂时没有签合同。

　　因为有了工作，颜杰决定放弃学业，到了9月份开学时，他也没去上学。去年10月21日，颜杰骑电瓶车给公司送外卖时，在天晖路与天益路路口，一辆轿车将他撞倒在地，他脑部受伤，在重症监护室躺了7天，做完开颅手术后，才脱离生命危险。

　　出院后，颜杰被鉴定为8级伤残，和车方打完官司后，他只获得4万多元赔偿。但因为脑部受损，他的记忆力与语言能力都下降了，医生说这次受伤很可能会留下永久的后遗症。

　　颜杰认为自己是在上班时间受伤，又是公司的正式员工，应该属于工伤，于是向成都市人力资源和社会保障局提起了工伤认定申请。但因为没有签劳动合同，申请不久就被终止。

　　公司起诉不存在劳动关系

　　今年5月，经颜杰申请，劳动仲裁部门裁决公司与他存在劳动关系。“这意味着我有希望，要求自己公司对我的工伤做出赔偿。”当颜杰拿着裁决书准备着手工伤赔偿时，公司却将他告上法庭，要求法院撤销劳动仲裁部门的裁决，认定双方不存在劳动关系。

　　公司的理由是，颜杰是以在校学生的身份打暑期工，公司只是给他提供了一个勤工俭学的机会，因此双方并不存在劳动关系。按照劳动和社会保障部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。争议焦点

　　是否是在校学生

　　昨日，在法庭上，颜杰拿出一份学校的规定：“按照学校的规定，我开学两周没去上学，已经被学校除名了，因此我不是在校生。”

　　颜杰和公司争议的焦点之一，就在于他是否是在校生，双方都认为这将影响到劳动关系的认定，最终将影响到是否能认定工伤。

　　颜杰的代理律师说，如果在这个争议焦点上，认定颜杰为在校生，就很难认定双方存在劳动关系了。目前的法律规定，并没有更明确具体地规定如何保护在校生暑期打工的权益，只有劳动和社会保障部的这个规定，这对于勤工俭学的学生来说很不利。颜杰已被学校除名，这就意味着他在去年10月出事的时候，已经是公司员工，上班时间出事就应该是工伤，公司应该要赔。华西都市报记者肖翔

　　相关阅读：

　　安徽将有首批劳动关系协调员

　　记者从安徽省人社厅获悉，安徽省劳动关系协调员考试将于今年9月22日首次开考，届时，我省将产生首批劳动关系协调员。 据介绍，在国家人力资源和社会保障部发布的第十批新职业中，劳动关系协调员名列榜首。考取该资质后，劳动关系协调员可参与集体协商、集体……[更多]

　　如何确认事实劳动关系？

　　在实践中，用人单位与 劳动 者之间发生的很多纠纷就是由于劳动者与用人单位之间没有签订书面合同，双方就是否存在事实劳动关系各执一词而发生争议。这一争议涉及以下两个 法律问题 ：(1)双方存在 法律 关系是否是劳动关系； (2)双方事实劳动关系什么时候建立……[更多]

　　无故拒签劳动合同 可以解除劳动关系

　　【案情】 2007年4月，陈某与某开发公司签订了劳动合同，期限为2007年4月15日至同年12月31日。2008年1月，该开发公司向陈某发放2008年合同续签通知，多次敦促陈某签订2008年度劳动合同，陈某均未理睬。在多次敦促无果的情形下，该开发公司向陈某现场送达了解……[更多]