本报讯(记者杨明清 通讯员吴留文)记者日前从青岛市总工会了解到，该市各级工会探索建立企业劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，以维护职工合法权益，促进企业持续发展，创新社会管理。

　　畅通诉求表达渠道，完善矛盾调处机制，维护职工队伍稳定。目前，青岛各级工会层层建立健全了劳动争议调解机制、劳动关系预警机制、劳动法律服务机制，市总建立了法律服务中心，开通“12351”维权热线，并在全市建立9个分支机构，形成了上下联动的维权网络。此外，市总还与琴岛律师事务所签订法律服务委托协议，免费为职工提供法律咨询，代写法律文书。目前，青岛工会系统共建立企业劳动争议调解委员会8955个，区域性劳动争议调解组织178个，行业性劳动争议调解组织48个。去年以来，市总法律服务中心共受理职工信访投诉2629件，职工维权热线及主席公开电话1136件，为职工提供免费法律咨询860余次。

　　大力推行工资集体协商，建立工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。市总将每年的四五月份作为集中开展工资集体协商的“要约行动月”，全面开展集体协商要约活动。积极推进区域性、行业性工资集体协商，多次召开现场会，近两年又以非公企业作为建制重点，推广了青岛三美电机有限公司工会等单位的做法和经验。截至目前，该市已签订集体合同9925份，工资专项集体合同6155份，覆盖职工147万余人。

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