不管是劳动仲裁还是劳动诉讼，审理过程中的举证环节都是十分重要的一环。因此对于手上证据的运用也是十分重要的。有时候我们手上可能掌握很多对自己有利的证据，但并不是每一份材料都必须提交，而是应当有目的地进行选择提交，这样才是明智的举证。下面我们就为大家先做一个劳动诉讼证据的分类。

　　1、 员工入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;

　　2、 员工工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等

　　3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;

　　4、 员工工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等;

　　5、 员工具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等;

　　6、 员工离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

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