劳动仲裁委员会依照法定程序对劳动争议案件做出裁决，当事人在法定的时间内没有向人民法院起诉的，仲裁裁决发生法律效力，当事人对生效的裁决书不履行的，另一方当事人可请求人民法院强制履行。根据《民事诉讼法》的规定，仲裁机关的裁决书是由人民法院强制执行的法律文书之一。但这并不意味着仲裁机关的裁决书人民法院必须执行。根据《民事诉讼法》第217条第2款明确规定，人民法院在被申请人提出证据证明仲裁裁决具有以下几种情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核定，应裁定不予执行：?

　　1?当事人在合同没有订有仲裁条款或事后没有达成书面仲裁协议的;?

　　2?裁决的事项不属于仲裁协议范围或者仲裁机构无权仲裁的;?

　　3?仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;?

　　4?认定事实的主要证据不足的;?

　　5?适用法律确有错误的;?

　　6?仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊的、枉法裁决行为的。?另外人民法院如果认定该裁决违背社会公共利益的，也应裁定不予执行。

　　相关阅读：

　　劳动争议超过仲裁时效法院应否受理

　　劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动法》第83条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行……[更多]

　　劳动争议官司该怎么打

　　戴某是南京熊猫电子集团的内退职工。2001年1月，公司聘用他从事电控板技术的开发工作。2002年2月，双方签订协议书，约定了戴某必须在2003年3月底前完成规定的工作，月薪4万元，协议有效期为一年。戴某依照公司要求，履行了自己的职责，但公司仅支付了一个月……[更多]

　　用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担？

　　〔案情〕 原告 中国A银行股份有限公司邓州支行(以下简称A银行邓州支行)。 被告 王某 被告王某原系原告中国A银行邓州支行的办公室主任，1994年春兼任原告下属的劳动服务公司经理，后根据上级要求，劳动服务公司与原告脱钩，被告与原告签订了停薪留职协议，出……[更多]