在辞退补偿金纠纷中，若企业以严重违纪或者严重失职的理由辞退员工，一旦纠纷发生，企业必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证。 因此企业方平时在对待那些“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为时，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字;为记录方便，也可以采取扣工资的处理方式，在每次的工资单中扣除相应的工资数额，并注明违纪事由，由员工在领取工资时签字确认。免得日后有麻烦时拿不出证据。那么在过错辞退中企业要保全和收集那些证据呢?

　　企业所要保全和收集的证据，主要是两类：其一是员工所违反的企业规章及劳动纪律的具体条款;其二是员工的违纪行为。

　　对于企业规章及劳动纪律，除应尽量详细地制定条款外，还应以适当方式公示。建议企业在制定和公布规章制度时，交由员工阅读，并由员工签字确认。这样，一旦纠纷发生，就不会出现员工否认有此规定的情况。

　　保全和收集有关员工违纪行为的证据就更为重要。通常，可以证明员工违纪行为的证据主要有：1)违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等;2)有违纪员工本人签字的违纪记录;3)其他员工及知情者的证明;4)有关物证;5)有关书证及视听资料;6)政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。司法实践中，有违纪员工签字的书面材料，往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。因此，企业在辞退职工之前，应尽量取得有违纪员工签字的书面材料。对于有违法行为(如赌博、盗窍等)的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。

　　相关阅读：

　　企业如何打好证据防卫战？

　　很多用人单位败诉的劳资纠纷案件，多是因为证据的缺乏结果只能哑巴吃黄连。因此用人单位一定要在日常管理工作中，充分认识到证据固化的重要性，并结合本单位的实际情况与特点，制定出恰当有效的实施措施，避免输给证据的尴尬。那么，如何才能在占理的情况下……[更多]

　　企业法人的分支机构或职能部门担任保证人

　　企业法人分支机构作为保证人的保证责任的规定比较多，如最高人民法院1988年3月7日给内蒙古高级人民法院的批复中规定：“企业法人的分支机构如不具备法人资格，又无代为履行或者代偿能力而作为经济偏合同一方当事人的保证人的，该保证合同应确认为无效。”最……[更多]

　　青岛工会探索企业劳动关系协调机制

　　本报讯(记者杨明清 通讯员吴留文)记者日前从青岛市总工会了解到，该市各级工会探索建立企业劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，以维护职工合法权益，促进企业持续发展，创新社会管理。 畅通诉求表达渠道，完善矛盾调处机制，维护职工队伍稳定。目前，青岛……[更多]