记者从市劳动人事争议仲裁院获悉，如果员工试用期内受工伤，单位也应该给予相应的赔偿。

　　据了解，魏某应聘到某机械公司，签了两年的劳动合同，并约定了试用期两个月。试用期期间因总经理钥匙忘在办公室里，在为总经理取钥匙爬梯子的过程中从三楼掉下受伤，花了5000余元医疗费。出院后，魏某回单位报销医疗费。谁知单位却声称双方已约定在试用期没有社会保险待遇。因此魏某来到劳动仲裁申请诉讼。

　　据市劳动人事争议仲裁院的工作人员介绍，根据《工伤保险条例》第2条规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”此案中魏某虽在试用期，但是在工作中受伤，与单位存在劳动关系，因此单位应当为其缴纳工伤保险费。单位和魏某在合同中约定试用期没有社会保险待遇违反了法律规定，属于无效条款。单位应负担其受伤的医疗费用，最终维护了魏某的合法权益。

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