朱先生：我的亲戚在一家工厂上班，他们的劳动强度很大，经常要加班。1月的一个晚上，他在工厂加班时突发心脏病，一天后因抢救无效去世了。他之前身体一直不错，没有生过什么病，我们认为是工厂工作强度太大，没有足够的时间休息，诱发了职工的心脏病，工厂应该给予赔偿。但工厂认为，是我亲戚自身的疾病导致的死亡，不是工伤，他们不需要负责任，请问工厂的说法合理吗?

　　湖南一星律师事务所叶翔锋律师回复：工厂的说法是不对的。用人单位的职工有几种法定的视同工伤的情况：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。上述三种情况，虽然并非属于因工作原因而受到直接伤害，但是按照保护职工权益的劳动法立法精神和劳动法相关法律的规定，作为视同工伤的情形，职工同样享受工伤保险待遇。

　　朱先生的亲戚之前没有出现过重大疾病，是在工厂加班时突发疾病，一天后抢救无效过世的，符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形，依照法律的规定，应该视同为工伤，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇。死者的近亲属可以要求单位申报社保部门做工伤认定;如单位不配合，死者的近亲属可以直接向社保部门申请要求进行工伤认定。

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