被派遣的劳动者虽然在用工单位工作，但却和劳务派遣单位签订劳动合同，如果出现工伤事故，劳动者到底该找用工单位还是找劳务派遣单位?市民郑先生就遭遇了这样的困惑。

　　郑先生是一名劳务派遣工，与市区一家保安公司签订了劳动合同，不过却在市区某单位上班。2010年11月份，他骑摩托车上班途中与一辆皮卡车相撞，导致膝盖粉碎性骨折。他向劳动部门递交了工伤认定申请，劳动部门认定其为工伤，并下发了工伤认定书。根据规定，他可以依法享受工伤保险待遇。不过，让他犯难的是，他自己也不清楚，究竟哪家单位要对他做出相应的补偿。

　　据了解，劳务派遣是近年来一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。实行劳务派遣，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。简单地说“有关系没劳动，有劳动没关系” 是劳务派遣的特殊形态。

　　那么，劳务派遣员工，发生工伤谁担责?根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付。如果劳务派遣单位不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。

　　同时，在劳务派遣合同中，劳动者权益受到侵害时，用人单位与实际用工单位之间签订的劳务派遣合同的约定也很关键，双方要根据合同约定来承担相应责任。当劳动者自身权益受到侵害，用人单位与实际用工单位均不愿意承担责任的情况下，劳动者可以向上述两家单位主张权利，以最大限度地保护自己的合法权益。

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