陈某系某公司业务骨干，且坚持每天提前1小时上班。

　　2011年7月初的一天，陈某在上班途中摔倒受伤。陈某认为自己是在上班途中受伤，应属于工伤，公司应该承担相关医疗费用。但公司认为陈某自己做主提前上班，不应算作工伤。

　　司法解答

　　丰台街道司法所曹洪琪、辛宇解答：依据新颁布施行的《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

　　本案中，陈某是在上班途中受伤的，事故的主要责任方不是陈某。

　　陈某提前上班是他多年养成的习惯，也是被同事普遍认可的。因此，应认定为工伤，公司应解决由此产生的医疗费用。

　　相关阅读：

　　员工年会聚餐时摔伤，属于工伤认定范围吗？

　　问：张某是某涂料销售公司的销售部总监。按照惯例，公司各部门每年都会组织年度迎春聚餐。20日晚上，张某经董事长同意在聚餐前就公司一年的销售情况做了简短的总结发言，之后与同事共进晚餐。不料，当晚8点半左右(聚餐快结束时)张某不慎在饭店门口发生摔倒。……[更多]

　　评定工伤等级后 可获哪些赔偿

　　请问，我家一个亲戚在工地干活时受伤，之后也评定了工伤等级，这种情况可以获得哪些赔偿? 答复：根据相关规定，您这位亲戚可享受工伤医疗费、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金等。如其与单位解除了劳动关系，则可享受一次性医疗补助金和就业补助金。 相……[更多]

　　认定工伤比“私了”更易维权

　　只要老板能给赔偿，私了比公了省事。在现实中，许多职工发生工伤后，因种种原因未申请工伤，而选择了与单位私了。记者为此采访了相关律师，律师在此提醒广大工友：一旦在工作中受伤，应及时申请工伤认定。若单位不申请，就自己申请，这样才能有效地维护自己……[更多]