时间：昨日上午

　　事件：桥东区的王先生给12348司法行政服务热线打来电话说，他在一家单位上班，后来提交了离职申请，但是单位不给开离职证明，说是负有保密义务，该怎么办?

　　讲述：王先生在一家单位工作，没签订劳动合同，一段时间后感觉不合适，就提出了离职申请，打算另谋新职。王先生找到单位，希望开具离职证明后，就到新单位上班，但单位却拒绝了王先生的这个要求，理由是他即将从事的工作和现单位工作内容相似，根据有关法规，在离职后2年内不得从事相关工作。王先生想问法律是这样规定的吗?

　　律师支招：《劳动合同法》第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。由于王先生和单位之间没有保密协议，单位也没有给王先生相应的经济补偿，王先生不承担保密义务。因此，王先生完全可以解除他和单位之间的劳动关系，并要求用人单位开离职证明，支付相应的工资。如果与单位协商不成，可以申请劳动仲裁。

　　《劳动合同法》第50条还规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第24条则规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是说，竞业限制只适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果是这几类人员之一，应当适用竞业限制，用人单位应当给付一定的补偿。如果不是这几类人员之一，则不受竞业的限制。

　　本报记者 冯月静

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　　竞业限制合同范本

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　　竞业限制合同说明

　　竞业限制合同说明 (A)竞业限制合同的订约对象只限于掌握企业重要商业秘密，或者对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员。 (B)竞业限制的范围包括同行业与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。 (C)竞业限制……[更多]