核心员工集体辞职

　　小吴1981年出生，江苏人，是新能源技术人才。

　　2008年2月，他远离家乡来到重庆万州区的重庆大全新能源有限公司(以下称大全公司)工作，成为工程师级别的高级技术人才。

　　双方签订了保密协议，约定无论何种原因导致双方劳动关系解除或终止，两年内员工不得到与公司生产或经营同类产品、经营同类业务的单位任职，也不得协助他人或自己开业生产同类产品、从事同类业务，如果违反，须支付50万元的违约金。

　　2010年11月，小吴突然提出辞职，一同辞职的还有多名技术核心员工。

　　小吴的辞职理由是，自己长期在外，无法与家人团聚，对小孩成长影响大等。公司负责人希望挽留他，未能成功。

　　他们相继退银行卡

　　公司见状，与小吴签订了执行保密协议的告知函，约定在两年竞业限制内，他有义务在找到新工作的两周内以书面形式向原公司汇报就业情况，同时每季度以书面形式汇报就业情况，如果没有按时汇报，视为违约;大全公司每个月支付竞业限制补偿金4437元。

　　但是，四个月后小吴退回了领取竞业限制补偿金的银行卡。这样做的，还有另外几名离职员工。大全公司觉得事情蹊跷，随即报案。

　　警方调查发现，小吴离职前，新疆一家同行企业的高层多次来到万州，还多次打电话给大全公司的员工勾兑，以高薪诱惑让员工跳槽。事后，多名大全公司的员工离职，立即进入到新疆的这家公司。

　　有人拿高薪挖墙脚!

　　大全公司一怒之下将小吴等人告到了万州区劳动仲裁委，仲裁委裁决小吴违反竞业限制约定，赔偿大全公司50万元。

　　去年12月，小吴起诉到万州区法院，认为竞业限制保密约定无效。

　　法院审理后认为，小吴未向法庭如实陈述自己的去向，而大全公司认为小吴去了同行的公司，小吴也没有提出异议，为此认定小吴没有向原公司汇报工作就业情况，为此推定他违约。

　　法院据此判决小吴向大全公司支付50万元的违约金;离职后两年内不得到和大全公司的同行工作，也不得协助他人或自己开业生产同类产品、从事同类业务。

　　据了解，还有多名从大全公司离职的员工，均被判决支付违约金50万元和限制就业。

　　一家公司多名核心技术人员离职，理由都是“离家太远要照顾小孩”。后来，公司才知道原来是有人在高薪挖墙角。日前，万州区法院经过审理后，判令其中一名离职员工由于没有向原公司如实汇报工作就业情况，除了支付50万元的违约金，两年内不能从事同类工作。记者 唐中明

　　支付了违约金

　　为何还要限制就业

　　小吴认为，自己如果支付了违约金，就不应该再限制自己的工作了。

　　法院认为，从订立竞业限制协议的目的来看，竞业限制就是为了减少和限制用人单位秘密被泄露的概率，维护用人单位的市场竞争地位。

　　如果劳动者在支付了违约金后，就可以干同行，那么用人单位的核心技术和商业秘密仍然处于泄露的危境，一样会扩大用人单位的损失。所以，小吴在支付了违约金之后，仍然应当履行竞业限制义务。

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　　竞业限制合同范本

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