核心提示

　　日前，最高法院在其官方网站发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》(以下简称《法释四》)，向社会征求意见。为方便广大读者参与讨论和提出意见，现结合相关背景对该司法解释作如下解读。

　　竞业限制：职工已履行的应支付经济补偿

　　《法释四》用四个条文，对竞业限制的规则进行了明确规定，这成为本司法解释的最大亮点之一。

　　竞业限制的约束力和对守约者的保护。《法释四》规定，只约定了竞业限制条款，但未约定解除或者终止劳动合同后给予经济补偿的，用人单位要求劳动者履行竞业限制条款约定的义务的，人民法院不予支持。劳动者履行了竞业限制条款约定的义务后，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资为标准支付经济补偿的，人民法院应予支持。

　　竞业限制具有一定独立性，对违法者具有约束力。《法释四》规定，除双方另有约定，双方协商一致解除劳动合同的，该竞业限制条款对双方当事人仍然具有约束力。因用人单位过错，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，或者用人单位违法解除劳动合同的，除劳动者同意履行的外，用人单位要求劳动者履行竞业限制条款约定义务的，人民法院不予支持。因劳动者过错，用人单位依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，或者劳动者违法解除劳动合同的，用人单位要求劳动者履行竞业限制条款约定义务的，人民法院应予支持。

　　竞业限制的履行和解除规则。《法释四》规定，用人单位未按约定支付经济补偿超过一个月的，除劳动者同意继续履行的外，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制条款约定义务的，人民法院不予支持。在竞业限制期限内，用人单位或劳动者请求解除竞业限制条款，应当协商一致。协商不成的，该竞业限制条款对双方仍然具有约束力。用人单位因其商业秘密或与知识产权相关的保密事项确已公开，要求解除与劳动者之间竞业限制条款约定的内容的，应当提前60日书面通知劳动者。

　　口头变更：实际履行且一年内未有异议的予以追认

　　关于签订书面劳动合同和以书面方式变更劳动合同，《劳动合同法》作出比《劳动法》更严格和更具体的规定。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

　　《法释四》明确规定，用人单位与劳动者变更劳动合同应当采用书面形式。用人单位与劳动者双方已实际履行了口头变更的合同，且合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，劳动者自履行之日起满一年未提出异议的，该变更行为有效。

　　职工单方解约：提前三日提出且理由只能一次

　　用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，依据《劳动合同法》第三十八条规定，职工有权单方提出解除劳动合同。

　　但是，对于这一权利如何行使，法律和行政法规未作出明确规定。还有，在现实生活中，职工以《劳动合同法》第三十六条规定的“协商一致解除”或依据第三十七条“单方无理由解约”后，又以单位存在过错，要求按第三十八条相关规定索赔的，如何处理，各地法院各不相同。

　　《法释四》明确规定，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定提出解除劳动合同的，应当提前三日以书面形式通知用人单位。劳动者未履行上款规定的程序，用人单位仍需支付劳动者经济补偿。用人单位要求劳动者承担招工费用损失的，人民法院应予支持。

　　用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，但劳动者以其他理由与用人单位解除了劳动合同后，再以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形迫使其解除劳动合同为由，请求用人单位支付经济补偿的，人民法院不予支持。(本报记者贺耀弘)

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