56岁的炊事员外出给公司买锅，半路上不小心滑倒摔伤，没成想，这一摔竟摔出了一场闹心的工伤索赔纠纷。超过退休年龄的员工因公受伤，到底该找谁索赔?

　　办公受伤算不算工伤

　　这一案例事发在去年12月24日，重庆某公司总经理李某给炊事员梅某200元让其到城内买一个电饭煲给员工煮饭用。当天上午，梅某买好电饭煲准备乘车返回时，不小心踩上西瓜皮滑倒，右手严重骨折。事发后，李某将其送到医院治疗，并支付了全部医药费。

　　经治疗，梅某右手落下残疾，不能正常活动，梅某多次要求公司代其向社保局申请工伤认定和劳动能力鉴定，均未果。无奈之下，梅某自己向区社保局提起工伤认定申请。

　　区社保局审查后认为梅某受伤时已经56岁，达到了法定退休年龄，其与公司之间不存在劳动关系，所以作出不予受理的决定。梅某不服，以区社保局为被告、公司为第三人，向法院提起诉讼，要求认定其所受伤为工伤。

　　该案受理后，三方通过沟通协调，最终达成协议，公司当庭一次性给付梅某3万元，梅某撤诉。

　　两种劳动合同有区别

　　退休后仍在工作的人因公受伤，到底应该找谁索赔?昨日，记者咨询了重庆汉尊律师事务所的徐荣华律师。

　　徐律师表示，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，一般情况下用人单位是不跟退休人员签订劳动合同的。退休后返聘的员工与用人单位之间的关系多是劳务关系，而不是劳动关系。

　　如果与公司签订的是劳动合同，就是劳动关系。在这种情况中，员工受伤后会直接按照《工伤保险条例》认定，由社保局和单位共同赔付，不会追究员工的行为过错。如果双方签订的是劳务合同，则员工与公司之间就是劳务关系。此时，出现受伤索赔后公司不会急着赔付，而是先认定员工是否有过错以及过错的大小。如果员工有过错，则公司只需赔付一部分甚至无需赔偿。

　　可要求单位买商业险

　　离退休后仍在工作的人，应该如何保护自己因公受伤后的权益呢?徐律师给出的建议是：仔细阅读合同，事先约定好工作内容、时间、福利等条款。

　　据介绍，达到退休年龄的人再务工在签订合同时，就应当要求用人单位缴付商业保险，并制作工作证、工资条等工作凭证。如果出现因工作受伤的情况，要应当保留因工作受伤的相关证据，包括人证、现场照片、录像等。这相当重要。

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