转军人在用人单位旧伤复发，不属于在工作中发生的工伤，但考虑到军人在服役期间是为了公共利益而受伤，我国的《工伤保险条例》特作出专门规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤，应享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　需要指出的是，《工伤保险条例》井不是将所有的伤残复发都认定为工伤。根据规定，职工在军队服役期间负伤致残，到用人单位后旧伤复发的，应分两种情况处理：一是如果职工在军队服役期间因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，能够享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二是如果职工在军队服役期间因公负伤致残，但并未取得革命伤残军人证，或者职工在军队服役期间不是因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的，按照规定，既不属于应该认定为工伤的情形也不属于应该视同工伤的情形，因此，不能享受工伤保险待遇。

　　相关阅读：

　　二十年前工伤现在可否申请补偿

　　吴女士：1986年，我工作时两个手指被机器压断了，当时还没有工伤赔偿。现在单位在和员工买断，我办了内退，请问我这种情况可以拿到工伤补偿款吗? 答复：1986年当时是有工伤政策的，具体由各个单位自行处理。1996年，国家出台了更为具体详细的工伤保险规定。……[更多]

　　工伤认定时间是否有限制？

　　我本月17日凌晨在单位上班时因行车工误操作导致我左膝盖被砸伤，休息到下班时只有酸疼感觉不太严重没上报车间，到19日下午膝盖肿胀走路困难感到问题严重报车间，可主任说已过24小时已不能报厂部也就不能算工伤。请问这种说法正确吗 律师解答： 超过二十四小……[更多]

　　未签劳动合同 工伤如何索赔

　　编辑同志： 我经朋友介绍到一家私企工作，未签订劳动合同。两个月后，因工作原因造成脚部骨折，要求企业申请认定工伤。单企业却以我的伤病影响工作为由把我辞退了，我该怎么办? 读者：王群 王群读者： 根据《劳动法》相关规定，对于劳动者和用人单位未签订劳……[更多]