编辑同志：

　　今年“五一”长假期间，公司领导安排我老公杨柳加班一天。5月1日，杨柳驾驶自家小车赶往公司上班，途中与一辆出租车相撞，杨柳受伤右腿截肢。公安交警部门经调查确认，杨柳不承担事故责任。由于是在节日加班途中发生的伤害，单位领导和我们都不知道杨柳算不算工伤，至今都未申报。请问，杨柳可以被认定为工伤吗?

　　赵琦

　　赵琦女士：

　　从你信中所言来判断，你老公杨柳受伤肯定是工伤。

　　对这起车祸工伤的认定，关键是要正确理解《工伤保险条例》有关规定的含义。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的7种情形，其中有“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”情形。由此可见，符合此款的要件有两个：一是受伤地点在上下班途中，二是受到机动车的伤害。

　　杨柳受伤符合这两个要件。其一，“上下班途中”。不过这里的“上下班途中”是广义的，既包括常规的条件下的上下班途中，也包括加班加点的上下班途中。杨柳服从公司领导安排，在去加班的途中因交通事故受到伤害，符合第一要件。其二，杨柳驾车与一辆出租车相撞，是受到机动车伤害，符合第二要件。因此，杨柳之伤应当定为工伤。你应该学习一下《工伤保险条例》，并提醒杨柳所在公司，尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定。

　　相关阅读：

　　浅谈工伤私了协议的法律效力

　　劳动者发生工伤以后，用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协议的情况越来越多。那么这种工伤私了的协议(以下简称协议) 究竟法律效力如何呢?一种观点认为协议无效，理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关……[更多]

　　工伤保险待遇有哪几种类型

　　根据《工伤保险条例》第5章工伤保险待遇的规定，工伤保险待遇有以下类型： (1)医疗康复待遇。包括工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等等。 (2)停工留薪期待遇。在停工留薪内，工伤职工原工资福利待遇不变……[更多]

　　企业招聘考核时发生伤亡事故属工伤吗？

　　问：在实践中，很多企业在招用新员工时往往会要求应聘者进行一些实际操作，如操作机器、操作机动车等，以确定该应聘者是否具有实际操作经验，在招聘考核时如该被考核者不幸发生伤亡事故，是否属于工伤? 答：判定是否属于工伤的最基本的一个条件是双方是否建……[更多]