朱刚系电器设备厂司机，2003年12月8日在驾驶本厂货车运输货物途中，因操作失误，发生交通事故，造成肋骨骨折。事后朱刚向厂提出工伤待遇申请，该厂以全厂已实行内部生产经营承包责任制，将汽车队承包给苏忠为由，拒不承担朱刚的工伤保险费用。电器设备厂这种做法合理吗?

　　答：本案涉及的是企业内部承包中职工的工伤待遇如何处理，工伤保险费用应由谁承担的问题。电器设备厂以把车队承包给本厂职工苏忠为由，不承担朱刚的工伤保险责任是违反法律法规规定的。

　　企业实行内部经营承包责任制，是企业内部经营管理的一种方式方法，企业与职工个人签订承包合同，并未改变企业和职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份。承包经营责任制只是财产的租赁经营，并不包括职工社会保险，国家没有任何法律法规允许企业可以将职工社会保险福利待遇转嫁到企业内部承包经营者身上。我们在前面讲过，企业与职工“承包合同”中规定了伤残亡由个人负责的条款，也属于无效条款，因为这种做法不符合我国法律法规规定。因此，企业实行了经营承包，也必须按照国家政策法规规定保障职工的社会保险权益。

　　相关阅读：

　　商业保险可以代替工伤保险吗？

　　编辑同志： 今年5月16日，我公司职工陈林骑自行车下班，途中被一同向驶来的摩托车撞伤，经医院抢救无效死亡。我公司为所有职工购买了人身意外伤害保险，因此，陈林的家属得到了5.8万元的赔偿金。最近，陈林之妻听说在上下班途中受到机动车伤害可定为工伤，可……[更多]

　　劳动者在工伤认定行政案件中应注意五大问题

　　时效问题。目前，大部分务工人员认为在工作中受伤，单位就要认定他为工伤，不知道要向有关部门提出申请 工伤认定。有些单位的老板在工人受伤后不及时申请工伤认定，员工也不去申请，待时效过后工人才到处上访。法官提醒，劳动者通过行政复议、行政诉讼等法律……[更多]

　　工伤保险基金负担哪些费用？

　　(一)符合工伤保险诊疗及药品目录标准的住院费、医疗费、药品费。 (二)国家规定标准的辅助器具费。 (三)一次性伤残补助金。 (四)被鉴定为一级至四级伤残按月支付的伤残津贴， (五)经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的生活护理费。 (六)职……[更多]