8天加班费计算不如督查

　　近20年一遇的中秋、国庆8天超长假期即将来临，有人准备举家出游，也有人打起了小算盘，希望额外加班8天赚一笔不菲的加班费。记者从市人社局获悉，如果最低工资者连续加班8天，那其加班工资至少要有1158元。对于单位在国庆期间安排职工加班，却拒不支付其加班工资的行为，市民可进行举报。(9月19日《京华时报》)

　　其实不只北京，此类新闻似曾相识。每到法定节假日，有关部门总要给劳动者“算”上一回加班费。加班费固然要“算”，数字可观且也诱人，问题是劳动者到底能拿到多少?

　　不要以为这是杞人忧天。按道理，既有法律规定，也有规章约束，可到了现实中，加了班却拿不到加班费的劳动者比比皆是。因为绝大多数人都不愿也不敢因为一笔加班费而丢掉饭碗。

　　因此，尽管可以举报，但在饭碗与加班费的权衡中，迫于生存的劳动者只能选择沉默。但问题是，诸多监察部门选择了 “不诉不究”，终于令加班费陷入一个诡异的悖论。企业乐得渔翁得利，反正不发，没人查，也没人敢要。

　　加班费的纠结，说到底是劳资关系的严重失衡。好多加班费不过是资方的一种恩赏，多寡或有无，与法制无染、与心情有关。责罚缺位，法制之刚性就永远抵不上澎湃的利益寻租。

　　明白了这个道理，作为劳动者“保护神”的各级劳动保障部门，就不应停留于节假日之前的“算”。 算得再好不如督查落地。我们希望，值此20年一遇的超长假，各级各地劳动保障部门要主动出击、多管齐下。放假之前对用人单位加强宣传和督促，假期结束以后进行明察暗访，加强检查和落实，一旦发现用人单位阳奉阴违，故意克扣，就要及时出手，严肃处理。唯其如此，才能最大限度地保护劳动者的合法权益，才能使“你能拿多少”的问题得到令人满意的回答。

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