1、完全派遣

　　由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

　　2、转移派遣

　　有人才派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

　　3、减员派遣

　　减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

　　4、试用派遣

　　这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

　　5、短期派遣

　　用人单位与人才派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

　　6、项目派遣

　　企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

　　7、晚间派遣

　　用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才

　　8、钟点派遣

　　以每小时为基本计价单位派遣特种人才。

　　9、双休日派遣

　　以周六、周日为基本计价单位派遣人才。

　　10、集体派遣

　　国有企事业单位通过人才派遣机构把闲置的人才部分或整体地派遣给第三方。

　　相关阅读：

　　人才派遣的服务内容

　　1、 员工的招聘; 2、 员工的岗前培训及个人专业和职业道德素质培训; 3、 建立员工档案; 4、 员工工资、奖金的统计、发放; 5、 代为购买养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，公积金咨询办理; 6、 员工关系及娱乐活动的安排; 7、 与派遣人才签订劳动合同，代……[更多]

　　人才派遣的优势

　　用人单位 1、人事管理简捷 用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人事管理，可以有更多精力专注于用工过程的管理与考核。这些人员的档案接转、流动手续办理、户口落实、各类社会保障等诸多人事工作由派遣公司负责完成。用人单位在使用这……[更多]

　　什么是人才派遣

　　人才派遣又称人才租赁，劳动合同法称劳务派遣(Service Dispatching)，是人力资源外包的一种，为当今西方发达国家普遍采用;即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层……[更多]