1、用人单位填写《人才派遣需求意向书》;

　　2、双方签订《人才派遣协议书》;

　　3、人才派遣服务机构搜寻相关派遣人员候选人;

　　4、用人单位面试并确定合格人员名单;

　　5、人才派遣服务机构与派遣人员签订《派遣员工劳动合同》;

　　6、派遣人员到用人单位工作。

　　7、人才派遣服务机构负责办理派遣人员各类人事、社保及有关事务。

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　　人才派遣的具体形式

　　1、完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 2、转移派遣 有人才派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利……[更多]

　　人才派遣的服务内容

　　1、 员工的招聘; 2、 员工的岗前培训及个人专业和职业道德素质培训; 3、 建立员工档案; 4、 员工工资、奖金的统计、发放; 5、 代为购买养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，公积金咨询办理; 6、 员工关系及娱乐活动的安排; 7、 与派遣人才签订劳动合同，代……[更多]

　　人才派遣的优势

　　用人单位 1、人事管理简捷 用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人事管理，可以有更多精力专注于用工过程的管理与考核。这些人员的档案接转、流动手续办理、户口落实、各类社会保障等诸多人事工作由派遣公司负责完成。用人单位在使用这……[更多]