保监会1月15日发布的《保险销售从业人员监管办法》规定，自7月1日起，保险销售人员应具备大专及以上学历，并通过考试取得全国通用资格证书(1月16日《新京报》)。
新闻中，某大型保险公司分公司的副总说，该公司的销售人员70%来自乡镇和农村，有的只有小学文化，却取得了非凡的业绩，并深得消费者喜爱。该公司去年评出3个销售业务标兵，其中两个标兵没有大专以上学历。不知保监会看到这样的事实作何感想，在出台规定之前，征求过各保险公司的意见吗？
有些工作需有学历门槛，比如当大学老师，高中文化者恐难胜任；但有些工作并不需要学历门槛，在没必要设立学历门槛的就业领域构筑学历壁垒，剥夺一部分人的竞争机会，就是一种就业歧视、学历歧视，何况是政策性歧视、政府部门主导的歧视，尤其荒谬。另一方面，对于保险公司而言，明明有很多优秀的低学历销售人员，政府却不允许保险公司雇用，这不仅蛮不讲理，而且是行政干扰市场秩序、干涉企业自主经营权。或者说，哪种岗位需要哪种学历应由企业做主，用不着政府部门操心。
确有许多人呼吁提高保险从业人员的素质，但人们所呼吁的“素质”，是指保险销售人员要诚实守信、服务周到、不夸大其词、不靠欺瞒哄骗卖保险，而绝不是对他们的学历提要求，保监会不要偷换概念、曲解民意。学历高未必有职业道德，未必有高素质。
总有一些年轻人，由于各种原因过早辍学，没有像样的学历，在这个盛行“学历崇拜”的社会，处处存在学历限制和歧视，他们四处碰壁，尝尽了苦头，堪称弱势群体。低学历者要想获得较高收入以致出人头地，除了自己做生意，剩下的选择就是到企业去做销售，凭自己诚实可靠、吃苦耐劳、风里来雨里去、热脸贴冷屁股去获得业绩，弱势者的奋斗精神何其可贵！除收入较高之外，他们还可能获得向上流动的通道，在企业里一步步晋升——这大概是他们唯一的上升通道，如果这个通道也被学历门槛所阻隔，这些“70%来自乡镇和农村”的销售人员，大概只能一直在社会底层彷徨苦捱，看不到希望，失去信心和前进的方向。
社会差距拉大，阶层板结固化，人们为此忧心忡忡。弱势群体的上升通道本就既少且窄，作为行政主管机关，应极力疏通之，切不可人为堵塞之。
(浙江 晏扬)
(原标题：不要堵塞低学历者 向上流动的宝贵通道)
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