上诉人（原审原告）甲某。
被上诉人（原审被告）甲公司。
上诉人甲某因与被上诉人甲公司（以下简称：甲公司）劳动争议一案，不服上海市闵行区人民法院（2011）闵民一（民）初字第8898号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年1月11日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审查明，2011年4月11日，甲某向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2011年5月25日作出闵劳人仲(2011)办字第1900号仲裁裁决书，裁决甲公司支付甲某2008年12月至2009年9月30日期间的高温津贴160元；甲公司为甲某安排离岗前职业健康检查；甲某的其余仲裁请求，不予支持。其中，对甲某请求中未签订劳动合同双倍工资差额、补缴综合保险费、支付加班工资及职业病鉴定等请求，对此前的仲裁裁决已处理部分未予处理。甲某对此不服，遂诉至原审法院，请求判令甲公司：1、为其安排职业健康检查和申请职业病诊断（职业健康检查后如有异常应做职业病诊断，如检查无异常则无需诊断）；2、支付工伤医疗费120,000元及25%的赔偿费用30,000元；3、支付2010年5月7日至判决生效之日止的疾病救济费52,800元（暂计至2012年5月6日止）；4、支付工伤一级的一次性赔偿金1,322,000元；5、支付2008年1月1日至2010年5月6日期间的工资62,004.60元及25%的经济补偿金15,501元，并加付工资50%的赔偿金31,002.30元；6、支付2008年1月1日至2010年5月6日期间的平时延时、休息日及法定节假日加班工资149,397.70元及25%的经济补偿金37,349.43元，并加付加班工资50%的赔偿金74,698.85元；7、支付2008年1月1日至同年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资和2009年1月1日起至判决生效之日止违法不订立书面劳动合同的双倍工资差额256,429.62元（暂计至2012年5月6日止）；8、支付2008年1月1日至2009年12月31日期间未休年休假工资2,023元；9、支付2008年1月1日至2009年9月30日期间的高温季节津贴600元（每年300元）；10、为其补缴2008年1月1日至判决生效之日止的上海市外来从来人员综合保险费（暂计至2012年5月6日止）。
原审另查明，2010年8月19日，甲某曾向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与甲公司间自2008年12月起存在劳动关系、甲公司支付2009年1月至同年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额及2008年12月至2010年5月期间的平时延时、休息日及法定节假日加班工资，以及为其补缴2008年12月起的综合保险费。2010年11月12日，该会作出闵劳仲（2010）办字第4537号仲裁裁决。裁决后甲某不服诉至原审法院，原审法院于2011年3月25日作出（2010）闵民一（民）初字第16112号民事判决书，判决甲公司为甲某缴纳2008年12月至2010年5月期间的综合保险费、确认甲某与甲公司于2008年12月1日至2010年5月6日期间存在劳动关系；甲公司支付甲某加班工资差额10,112.34元；驳回甲某其他诉讼请求（对于2010年5月6日之后双方是否存在劳动关系及相应综合保险缴纳事宜，不予处理）。该案已经发生法律效力。
原审再查明，（2010）闵民一（民）初字第16112号案庭审过程中，甲某自认“是2008年12月1日进入甲公司工作”，并对甲公司提供的2008年12月至2010年5月期间的另用单的真实性无异议。该生效案件判决书中确认事实如下：甲某系外省市户籍来沪从业人员，于2008年12月1日进入甲公司工作，担任打磨操作工一职。双方签订有期限自2010年3月15日起至2011年3月15日止的劳动合同，其中试用期为一个月。合同约定，试用期基本工资为1,000元/月，转正后基本工资为1,300元/月（均含每周白天的加班工资）。合同载明：本单位工作环境卫生部门确定为职业病危害部门。甲某在甲公司实际工作至2010年5月6日。