劳务派遣的优势

　　一、降低用人成本支出

　　用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

　　二、人事管理便捷专业

　　烽火猎聘资深顾问认为用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

　　三、减少劳动纠纷

　　在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

　　劳务派遣服务项目

　　※为派遣人员提供：

　　●提供完善合法的人事档案管理服务，包括档案接收、转出、整理;

　　●负责就业、失业等有关手续办理和劳动合同管理;

　　●代理社会保险、人身意外保险、住房公积金存储以及代发工资等;

　　●为符合职称申报条件的人员办理职称报、评工作;

　　●为应届毕业生办理落户、组织关系和转正定级手续;

　　●协助调解与用人单位的劳动争议，处理相关法律事务。

　　※为用人单位提供：

　　●人力资源管理方面的政令、法律、劳务等咨询服务;

　　●按需要向用人单位派遣各类技能人才和劳务人员;

　　●接收全国各地适用于企业需要的应届大学毕业生;

　　●员工的招聘、培训、管理、及富余人员输出调节等;

　　●为外企或外地来烟企业代理代办各种劳动人事业务;

　　●按企业文化要求、以团队服务形式，提供会员级服务;

　　●协助调解与雇员的劳资纠纷。

　　※为院校及劳务机构提供：

　　●毕业生就业推介、派遣，人事档案、户口管理;

　　●外地院校、劳务组织在成都代办代理业务。

　　※承接企业岗位外包项目：

　　●承接企业劳资管理、薪酬管理、制度建设以及其他服务业务、加工项目、人力资源管理等外包项目。

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