仲裁时效中断及后果

　　一、仲裁时效中断的法律后果。发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时效期间统归无效，重新开始计算时效期间。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”这里的“中断时起”应理解为中断事由消除时起。如权利人申请调解的，经调解达不成协议的，应自调解不成之日起重新计算;如达成调解协议，自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等。

　　二、仲裁时效中断的法定事由。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者象有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。”因此，仲裁时效中断的法定事由有三种情形：

　　①向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。

　　②向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利;也可以是向劳动争议调解组织申请调解。

　　③对方当事人同意履行义务。如劳动者向单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。

　　这里需要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。

　　不能申请仲裁的房地产纠纷情形

　　1、人民法院已经受理或审理办结的房地产纠纷;

　　2、涉及离婚、收养、监护、继承、析产、赠与的房地产纠纷;

　　3、涉及落实政策问题的房地产行政诉讼;

　　4、经过公证机关公证后发生争议的房地产纠纷;

　　5、依法应当由行政机关处理的房地产纠纷;

　　6、机关、团体、企业、事业单位内部分房的房屋纠纷;

　　相关阅读：

　　法律对仲裁时效有哪些规定？

　　仲裁法第74条规定，法律对仲裁时效有规定的，适用该规定；法律对仲裁时效没有规定的，适用对诉讼时效的规定。 仲裁时效是指当事人向仲裁委员会请求仲裁的法定期间。即当事人在仲裁时效期间内如果不向仲裁委员会请求仲裁，就丧失了通过仲裁方式解决纠纷，保护……[更多]

　　要求双倍工资超出仲裁时效不被支持

　　要求双倍工资超出仲裁时效不被支持 【案情简介】 原告柴某自 2003 年 4 月开始在被告处工作。工作期间，被告给原告发的工资经常低于郑州市的最低工资标准。从工作至今，被告未签订书面劳动合同及要求被告为原告交纳各项社会保险后对劳动争议仲裁不服，诉至法……[更多]

　　关于超过劳动争议仲裁时效民事起诉状

　　原告： A 加工厂，负责人： A 小姐（委托代理人） 被告： B 小姐，女，汉族， 197 X 年 X 月 1 X 日出生， 诉讼请求： 1、 请求确认原被告双方劳动合同关系已经解除； 2、 请求判令原告不应向被告支付一次性伤残就业补助金 15000 元、一次性医疗补助金 4000……[更多]

　　劳动争议超过仲裁时效法院应否受理

　　劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动法》第83条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行……[更多]