试用期内不签合同是否违法？

　　据一网友反应，他们单位员工入职后，有三个月的试用期，只有过了试用期才开始签合同，而且一年签一次。由于工资待遇不好，而且试用期通过率不高，最近比较多员工有意见，向相关法律人员求助。 对此问题，劳动纠纷律师进行了系统分析。 劳动合同法规定入职就

　　据一网友反应，他们单位员工入职后，有三个月的试用期，只有过了试用期才开始签合同，而且一年签一次。由于工资待遇不好，而且试用期通过率不高，最近比较多员工有意见，向相关法律人员求助。

　　对此问题，劳动纠纷律师进行了系统分析。

　　劳动合同法规定——入职就要签合同

　　按劳动合同法相关规定，从劳动关系生效之日起就要签劳动合同，因此“试用期满三个月”才签约，本身就是违法的，最迟需在一个月内签合同，否则从次月起就要处以工资两倍的罚金。

　　本案中，试用期的期限也不符合规定的。根据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　劳动者如果发现用人单位有违法行为，可以向劳动部门投诉。

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