劳动合同期限一年 试用期三个月合适吗？

　　试用期是劳动着与用人单位之间约定的一种非正式状态下的劳动关系，用人单位与劳动者之间可以约定试用期，也可以没有试用期，但是约定试用期的需要遵守法律的规定。很多劳动者不知道试用期的期限到底是多长，而用人单位就尽量把试用期加长。

　　在接到比较多的咨询中得知，很多单位跟员工约定了三个月的试用期，结果签合同的时候只签了一年，这样的试用期期限是否符合法律规定呢?

　　劳动法律中规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　所以，劳动合同期限是一年多，试用期是不能超过一个月。

　　另外，试用期的劳动工资在法律上也有规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　相关阅读：

　　服装店与员工之间存在劳动合同关系吗?

　　服装店与员工之间存在劳动合同关系吗? 我们知道，不管是否签有合同，只要受《劳动合同法》调整的用工关系存在的都是劳动合同关系，那么我们就来看服装店与员工之间的用工关系是否受《劳动合同法》调整。一般的服装店是个体工商户，这是没有什么疑问的，但这……[更多]

　　未签订劳动合同工作受伤应该怎么维护合法权益?

　　未签订劳动合同工作受伤应该怎么维护合法权益? 案情简述： 王某经人介绍于2012年3月16日到位于太原市钢材市场的某建材公司工作，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告办理工伤保险。2012年9月15日，在往汽车装运钢材的过程中，王某不幸被钢材砸伤，造成原告……[更多]

　　解除劳动合同用人单位给予的补偿金该怎么计算？

　　解除劳动合同用人单位给予的补偿金该怎么计算？ 法律咨询： 劳动合同法中规定：用人单位无故解除合同应该支付劳动者补相当于本人一个月工资的经济赔偿金，请问一个月工资包含哪些工资?是否应该理解为本人一个月所有工资收入总和(不包括加班工资)?我公司每月……[更多]

　　劳动合同中商业秘密怎么规定

　　( 一 ) 商业秘密的概念 商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。技术信息和经营信息包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标……[更多]