劳动关系短期中断工龄能不能“归零”?

　　案例咨询： 我已经在单位工作9年了，单位里像我这样工龄的职工很多。厂里为了避免与职工签订无固定期限的劳动合同，想方设法把我们的工龄归零，过去劳动合同是每年一签，而今年合同到期前几天，单位要我们过2个月后再来上班。2个月后，单位与我们签订了固定

　　案例咨询：　我已经在单位工作9年了，单位里像我这样工龄的职工很多。厂里为了避免与职工签订无固定期限的劳动合同，想方设法把我们的工龄“归零”，过去劳动合同是每年一签，而今年合同到期前几天，单位要我们过2个月后再来上班。2个月后，单位与我们签订了固定期限合同。听说，由于劳动关系中断了2个月，我们的工龄就全部重新计算，本次合同到期后，我们也无权要求签订无固定期限合同。请问，这样做合法吗?

　　劳动律师解答：《劳动合同法》第14条第2款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条规定的解除合同之情形，续订劳动合同的。

　　你所在的单位采取给职工放假、拖延时间签订劳动合同的做法，企图使工龄“归零”，这不仅影响了劳动关系的和谐稳定，损害劳动者的合法权益，也不利于企业的发展。所以，这种做法不仅是错误的，而且也是徒劳的。因为，《劳动合同法实施条例》第9条规定：“劳动合同法第14条第2款规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。”据此，只要原单位继续与你们签订劳动合同，即使存在工作时间的短期中断，也改变不了“劳动关系连续”的事实，之前的工龄就应当连续计算。你在本次合同到期后，可以依法要求签订无固定期限劳动合同。如果届时单位以之前的工龄 “归零”为由拒绝，你可以通过申请劳动仲裁维权。

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