用人单位招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者，应承担连带责任?

　　当事人：

　　用人单位招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者，应承担连带责任?

　　律师解答：

　　用人单位的连带责任：第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

　　对该招用单位是否存在过错不问。

　　相关阅读：

　　保定律师解读解除劳动合同的经济补偿金

　　保定律师解读解除劳动合同的经济补偿金 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。 解除劳动合同分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除或终止劳动合同两种，故用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类，共计 21 种： 劳动者解除……[更多]

　　劳动合同期限一年 试用期三个月合适吗？

　　劳动合同期限一年 试用期三个月合适吗？ 试用期是劳动着与用人单位之间约定的一种非正式状态下的劳动关系，用人单位与劳动者之间可以约定试用期，也可以没有试用期，但是约定试用期的需要遵守法律的规定。很多劳动者不知道试用期的期限到底是多长，而用人单……[更多]

　　服装店与员工之间存在劳动合同关系吗?

　　服装店与员工之间存在劳动合同关系吗? 我们知道，不管是否签有合同，只要受《劳动合同法》调整的用工关系存在的都是劳动合同关系，那么我们就来看服装店与员工之间的用工关系是否受《劳动合同法》调整。一般的服装店是个体工商户，这是没有什么疑问的，但这……[更多]

　　未签订劳动合同工作受伤应该怎么维护合法权益?

　　未签订劳动合同工作受伤应该怎么维护合法权益? 案情简述： 王某经人介绍于2012年3月16日到位于太原市钢材市场的某建材公司工作，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告办理工伤保险。2012年9月15日，在往汽车装运钢材的过程中，王某不幸被钢材砸伤，造成原告……[更多]