试用期超过法定期限，并且已经履行的，是否可以要求支付赔偿金?

　　当事人：

　　试用期超过法定期限，并且已经履行的，是否可以要求支付赔偿金?

　　律师观点:

　　举个例子来说，你与单位签订了两年的劳动合同，约定试用期为6个月，在工作到第5个月的时候，单位以你不符合录用条件为由将你辞退。就试用期来说，单位与你的约定是违反劳动合同法的，两年的劳动合同试用期不得超过3个月。从第四个月开始，你实际上应该领取转正后的工资。现在单位应当就已经履行的超过法定期限3个月的期间，按试用期满的月工资支付你两个月的赔偿金。

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