我在一单位开始上班，合同签订的是两年，试用期6个月，工作不到4个月，单位以我不能胜任将我辞职，我认为该试用期约定违反劳动合同法，是否属实?

　　当事人：

　　我在一单位开始上班，合同签订的是两年，试用期6个月，工作不到4个月，单位以我不能胜任将我辞职，我认为该试用期约定违反劳动合同法，是否属实?

　　律师观点:

　　首先，用人单位与劳动者约定试用期，必须符合法定期限，如果超出法定期限，则按法定期限为试用期。用人单位不得以在试用期未符合录用条件将其辞退;其次，对是否合格的认定，一般以法律法规规定和用人单位在招聘时规定的条件，如知识水平，身体状况等为准.第三，对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。

　　如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

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