劳动合同法规定，连续订立两次固定期限劳动合同的，单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，续订劳动合同的次数是从什么时候开始计算的?

　　当事人：

　　劳动合同法规定，连续订立两次固定期限劳动合同的，单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，续订劳动合同的次数是从什么时候开始计算的?

　　律师观点:

　　根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条或第四十条第一项、第二项规定情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。该续订期间是从劳动合同法实施以后，第一次订立固定期限劳动合同时开始计算。劳动合同法实施前已经订立，劳动合同法实施以后仍然履行的，不计算在续订劳动合同的次数内。如：一员工与单位于2007年 7月签订为期两年的劳动合同，2008年1月劳动合同法实施以后，合同仍有一年尚未履行，等该合同期满即2009年7月时，劳动者与用人单位签订新的固定期限劳动合同时才开始计算续订次数。

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