无固定期限劳动合同的约定

　　《劳动合同法》第14条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　《劳动合同法》第14条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条(即时解除)和第四十条第一项、第二项(预告解除的前两种情形)规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　《劳动合同法》第82条第二款：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　相关阅读：

　　明确劳动关系应及时签订劳动合同

　　明确劳动关系应及时签订劳动合同 如今，一些用人单位及求职者对就业协议书和劳动合同的认识比较模糊，双方在签约阶段出现不规范操作的情况比较普遍，这也为今后双方发生不必要的纠纷埋下隐患。 如今，一些用人单位及求职者对就业协议书和劳动合同的认识比较……[更多]

　　电器公司提前解除劳动合同不合法，80后店长“被辞职”获赔（转载）

　　由店长降为代理店长，再被免去代理店长调任营业员，后又被公司以“辞职”为由解除劳动合同。在G电器公司工作6年多的孙先生，近日在与公司的一场劳动合同纠纷诉讼中胜诉。长宁区法院一审判决G电器公司解除劳动合同违法，应支付孙先生工资及违法解除劳动合同赔……[更多]

　　劳动合同法新规要点、最新司法解释深度解读及企业用工风险应对

　　劳动合同法新规要点、最新司法解释深度解读及企业用工风险应对 ——资深劳动法律师贾晓慧深度解读新规，案例解析，纠纷应对 活动前言：2013年7月1日，《劳动合同法修正案》正式实施，劳务派遣制度作出重大调整，企业用工面临新的挑战。2013年8月7日，《劳务派……[更多]

　　新劳动合同法实施临时工的法律保障发生了变化

　　新劳动合同法实施临时工的法律保障发生了变化 临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。随着新劳动合同法实施，临时工的法律保障又发生什么变化? 变化1：劳务派遣企业注册要劳动……[更多]

　　未续签劳动合同应支付双倍工资

　　未续签劳动合同应支付双倍工资 问：我和企业的合同两个月前就到期了，可是企业还没有和我续签劳动合同。我听说像这种情况企业要向我支付双倍工资，不知有没有这个规定，请给予答复。 律师答：人社局出台的《贯彻落实劳动合同法若干问题的规定》第六条内容是……[更多]

　　事实劳动合同关系下，员工应如何维权?

　　事实劳动合同关系下，员工应如何维权? 解答：单位依法无权解除劳动合同。虽然你说你与单位没有签订劳动合同，但实际上，根据《劳动合同法》规定，双方早已形成事实劳动合同关系。依法应当签订无固定期限的劳动合同。如果单位不签的。可找劳动调解仲裁机构调……[更多]