劳动合同订立的条件有哪些

　　订立劳动合同的条件主要有以下几点：

　　劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。

　　劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;

　　签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。

　　用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;

　　劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

　　劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;

　　国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

　　相关阅读：

　　订立劳动合同需遵循诚实信用原则

　　订立劳动合同需遵循诚实信用原则 案例：2004年年底，北大假博士刘志刚(曾用名刘育豪)伪造了北大的本科、硕士、博士学历，应聘郑州航空工业管理学院(以下简称郑州航院)教师职位，该学院信以为真，即与刘志刚商谈招聘事宜。为了能让刘志刚毕业后到学院工作，郑……[更多]

　　无固定期限劳动合同的约定

　　无固定期限劳动合同的约定 《劳动合同法》第14条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 《劳动合同法》第14条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商……[更多]

　　明确劳动关系应及时签订劳动合同

　　明确劳动关系应及时签订劳动合同 如今，一些用人单位及求职者对就业协议书和劳动合同的认识比较模糊，双方在签约阶段出现不规范操作的情况比较普遍，这也为今后双方发生不必要的纠纷埋下隐患。 如今，一些用人单位及求职者对就业协议书和劳动合同的认识比较……[更多]

　　电器公司提前解除劳动合同不合法，80后店长“被辞职”获赔（转载）

　　由店长降为代理店长，再被免去代理店长调任营业员，后又被公司以“辞职”为由解除劳动合同。在G电器公司工作6年多的孙先生，近日在与公司的一场劳动合同纠纷诉讼中胜诉。长宁区法院一审判决G电器公司解除劳动合同违法，应支付孙先生工资及违法解除劳动合同赔……[更多]

　　劳动合同法新规要点、最新司法解释深度解读及企业用工风险应对

　　劳动合同法新规要点、最新司法解释深度解读及企业用工风险应对 ——资深劳动法律师贾晓慧深度解读新规，案例解析，纠纷应对 活动前言：2013年7月1日，《劳动合同法修正案》正式实施，劳务派遣制度作出重大调整，企业用工面临新的挑战。2013年8月7日，《劳务派……[更多]

　　新劳动合同法实施临时工的法律保障发生了变化

　　新劳动合同法实施临时工的法律保障发生了变化 临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。随着新劳动合同法实施，临时工的法律保障又发生什么变化? 变化1：劳务派遣企业注册要劳动……[更多]