劳动仲裁应注意哪些问题？

　　一、 准确定性：

　　并不是每一个在单位工作的人与单位之间的关系都是劳动关系。所以，一个人在申诉之前一定要认清自己与单位之间关系的性质，到底是劳动关系，还是劳务关系，还是其他的民事关系。

　　1、 事实劳动关系是合法劳动关系，受法律保护。

　　相关案例：

　　胡小姐供职于一家私企。进公司已一年有余。但是公司并没有与胡小姐签订劳动合同。2004年初，胡小姐怀了孕，公司为了避免承担责任，通知胡小姐终止双方之间的劳动关系。胡小姐不服，想提起仲裁申诉，又担心自己没有与公司签订劳动合同，恐怕会不受法律保护。故来求助。

　　律师咨询意见：

　　胡小姐与公司之间是一种事实劳动关系，受劳动法保护。

　　固然，国家提倡建立劳动关系需要签订劳动合同。因为双方之间的权利义务一旦以书面合同的形式确定下来，对于劳动者来说，十分有利。但是，是否签订劳动合同，主动权往往在单位(虽然也有一些情形属于劳动者不愿签，但毕竟为少数)。故为了保障劳动者的权利，国家承认事实劳动关系，并予以保护。从实质上来说，事实劳动关系概念的提出，也是对劳动关系本质的把握，具有客观真实性。

　　律师提醒：

　　(1) 证明事实劳动关系存在的举证责任在于员工

　　员工要想获得法律的保护，必须先证明此关系的存在。如果员工对此证明不力的话，将可能导致败诉。

　　(2) 证明的方式

　　工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单，如有这些，请务必于争议发生之前，日常工作生活中，养成保存的习惯。

　　2、 劳务关系不受劳动法保护，应另行提起民事诉讼

　　相关案例：

　　张先生退休后又被单位返聘。一切都好，美中不足的是单位没有给他继续上社保。张先生十分不解，经与单位交涉未果后，就申请了仲裁。结果是仲裁、一审、二审皆败诉。此案受到了中央电视二台的报道。

　　律师点评：

　　不满十六岁、已经退休的人，就不再具备劳动权利能力。这些人与单位无法再建立劳动关系，只能建立劳务关系。这种关系不受劳动法的调整，不能享有劳动法中所规定的经济补偿权利及享有社保的权利，但可以享有劳动报酬的权利。

　　综上，一个员工如果决定要去申诉，第一步就要把握好与单位之间关系的性质。只有把握好这一点，才能确定好救济途径、举证分配，才能于仲裁之初不致犯错，充分掌握对自己有利的各项证据。

　　二、 申诉主体的确定

　　诉讼主体的确定包括两个方面：一为申诉人主体，二为被诉人主体。

　　申诉人主体一般是员工或者单位。

　　如果是员工的话，则一定要注意用自己的法定身份证上的名字。有一些人不太喜欢自己身份证上的名字，所以在工作及生活中习惯用自己所喜欢的名字，但是这个名字又没有在公安机关更改。以致在与单位签订劳动合同时也是用的这个名字。这种情况下，最好是去公安机关开一个证明，证明两个名字是一个人，然后用自己身份证上的名字申请仲裁。否则则可能会导致仲裁机关不予受理，或者受理之后即使打赢了官司也无法申请执行。

　　如果是单位作为申诉人的话，一定要注意用自己的全名，相关名字与公章及工商机关备案一定要一致。

　　还要注意的一项是无论是谁作为申诉人，被申诉人一定是与自己存在劳动关系的相对方。如果存在劳务输出或者输入关系的话，一定要先区分清哪一种是劳动关系，哪一种是劳务关系。不可把劳务关系误认为劳动关系。否则必将申诉无功。

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