什么情况下劳动者需要承担违约金

　　劳动者须交违约金的两种情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：

　　1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　相关阅读：

　　劳动合同违约金与赔偿金有什么区别

　　劳动合同违约金与赔偿金有什么区别 违约金与赔偿金是两个容易混淆的概念，两者既有联系又有区别。上海法律网劳动律师分析： 两者的联系：都是违反劳动合同所应当承担的责任;承担违约金和赔偿金的主观要件都是劳动合同一方有过错，客观要件都是有违约事实。……[更多]

　　什么劳动合同违约金，违约金如何计算

　　什么劳动合同违约金，违约金如何计算 一、什么劳动合同违约金 违约金，是指当事人约定或由法律直接规定的，在合同债务人不履行或不完全履行合同义务时，向对方当事人支付的一定数额的金钱或者其他给付。 我国现行的违约金只有约定违约金一种。在我国《合同法……[更多]

　　劳动合同违约金纠纷——兼谈“户口管理违约金”

　　劳动合同违约金纠纷——兼谈“户口管理违约金”【案情简介】王先生于 2007年7月1日硕士研究生毕业，2007年4月16日受聘到甲公司工作，甲公司为王先生办理北京户口。2008年9月19日，王先生离职。2008年10月份，王先生在新的用人单位办理入职时需要提交甲公司出……[更多]

　　合同法知识 劳动合同违约金如何计算

　　劳动合同违约金如何计算 根据劳动合同的特点，我们认为，劳动合同法律责任的承担方式最好是由法律规定，如果允许违约金成为劳动合同违约责任的承担方式，就会对劳动者很不利，其理由如下： (1)如果由当事人自行约定违约金，就等于忽视了劳动合同与其他合同的……[更多]