昨日，在北一环一家名为“安徽盈联文化”广告公司工作的许女士向本报反映，在单位刚刚工作两个多月，春节后发现怀孕了。就在这个当口，单位向她提出了辞退的要求。

　　她反映称，去年12月底她刚到该公司工作，主要负责视频编辑，“当时口头协议是一个月的试用期，没问题就转正”。春节期间，她举办了婚礼，并在此后发现自己怀孕了。“进公司前并不知道，就是婚检的时候才发现的”。前几天，她感觉自己不太舒服，就告知公司领导，想请几天假。 “我一提自己怀孕了，他们就找我谈话，要辞退我”。

　　27日下午，记者就此问题联系了该公司的一位华姓负责人。他表示，当初双方约定的试用期是三个月而非一个月。试用期间，公司认为许女士的工作并没有达到要求，不够转正标准。年后视频这一块的业务已经转包，许女士所在的职位已经不需要人了。最关键的是，“我们早就有辞退她的想法，结果刚提出来，她就说自己怀孕了”。该负责人认为，许女士在怀孕这件事上对公司有隐瞒情节。

　　安徽金亚太律师事务所律师柳丰收认为，用人单位能否辞退试用期怀孕员工有一个关键因素，那就是在试用期内的工作是否符合转正条件。用人单位认为员工不符合录用条件要拿出相关证据，“个人感觉”、“没有职位”等理由并不靠得住。

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