我于2012年8月24日入职A餐饮公司，从事厨师工作，月工资为2400元，A餐饮公司每月15日以现金的形式向我发放上月整月工资，未与我签订劳动合同，也未给我缴纳社会保险。2013年2月19日A餐饮公司与我解除劳动合同。

　　我手中有工资单、解除双方关系的通知、盖有A餐饮公司公章的考勤表、盖有A餐饮公司公章的入职登记表，及其他同事的证言，但单位极力否认公章是自己所盖。

　　我能证明与该公司之间存在劳动关系吗?

　　职工 陈先生

　　律师答：未签劳动合同可凭工资单等定劳动关系

　　北京市律师协会合同法专委会委员 马颖秋

　　相关规范性文件指出，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。

　　本案中，陈先生手中有工资单、解除双方关系的通知、盖有A餐饮公司公章的考勤表、盖有A餐饮公司公章的入职登记表，及其他同事的证言。这说明，陈先生手中所持有的材料足以说明陈先生曾经在A餐饮公司工作过，虽然单位极力否认公章是自己所盖，但如果该公章经鉴定不是陈先生私自刻制，那么，则该公章即视为A公司所盖。故陈先生的材料完全符合劳动部的相关规定，陈先生与A餐饮公司之间存在劳动关系。

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