今年4月1日，日本消费税将由目前的5%调高至8%。尽管目前一些日本大企业在新财年来临前表示要为员工加薪，但分析人士认为，加薪幅度远不足以抵消消费税上调带来的负面影响，另有一些中小企业无力加薪，未来日本个人消费有可能大幅度萎缩。

　　受良好业绩鼓舞，丰田、本田、日产等汽车企业以及日立、松下等六大消费类电子巨头最近决定不同程度提高薪资水平。其中，丰田公司表示，将员工每月基本工资平均上涨2700日元(约26.5美元)，并将平均年终奖上调至244万日元(约2.4万美元)，这是该公司自2008年以来最大幅度增薪。本田公司则调高员工每月基本工资2200日元(约21.6美元)，日立、东芝、三菱电机、日本电气、松下等也都提出将每月基本工资上调1000至2000日元(约 9.8至19.6美元)不等。

　　此外，日本三大银行—东京三菱UFJ银行、三井住友银行及瑞穗银行预计分别提高基本工资0.5%，并调高奖金5%和1%不等。

　　不过，为抵消半个月后消费税上调带来的不利影响，这样的涨薪幅度还远远不够。有分析人士指出，对大型企业而言，若加薪幅度在3%或以上才能刚好抵消消费税上调的不利影响。而本轮大企业加薪幅度还不到3%，和日本消费者价格指数(CPI)预期增幅相当。这意味着相对于消费税上调后可预见的价格上涨，日本消费者的薪资水平或许并不会比目前更高。日本花旗银行分析师饭塚尚己表示，“对大型企业员工而言，购买力充其量也就持平而已”。

　　要提高消费者购买力，日本政府和大型企业还需做更多努力。有经济学家表示，价格不断上涨和消费税上调都将挫伤消费者的购买力，现在企业的重任就是将利润用来负担更多的工资和资本支出。日本经济财政大臣甘利明一度发出“威胁”—“政府可能对不配合的企业采取行动”。

　　随着日元持续大幅贬值，一些中小型企业进口成本不断增加，它们非但未能享受到“安倍经济学”所带来的红利，甚至生存状况都堪忧，让这部分企业为员工加薪似乎也不大可能。

　　日本中小型企业还雇用了大部分派遣员工和兼职人员等非正式员工，这部分人员占整个就业人员的40%。据分析，非正式员工的购物支出往往超过正式员工。若这些非正式员工的薪资水平每年提高1%，一年内日本个人消费水平将随之提高1300亿日元(约12.7亿美元)。这也意味着，如果他们的薪资水平无法与价格上涨相匹配，大幅度消费萎缩或许真的难以避免。

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