一、公司能随意约定劳动合同违约金吗

　　按照《劳动合同法》规定，只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金。一是，如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，可按约定向单位支付违约金。但违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

　　二是，如劳动者掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方可约定劳动者负有保密义务，用人单位可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　二、如何确定违约金数额

　　违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。

　　劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前 12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。至于怎样的数额才不算“畸高”，究竟如何根据劳动报酬“合理确定”，对不起，就没有下文了。浙江、江苏等地的规定也大致相同。看来只得依靠“自由心证”了。

　　违约金约定的规范性、合理性对劳动者和用人单位之间找到一定的平衡性非常重要，江劳、上海等地的规定极大地限制了用人单位约定违约金的条件，导致劳动者随意解除劳动关系，却没有有效的措施去约束;而北京、天津等地却没有为违约金的约定限制条件，用表面的平等掩盖了实质上用人单位和劳动者的不平等性，都是不合理的。法律应当就约定违约金确立一个前提条件，即应充分考虑当地的平均工资水平、劳动者的工资收入、劳动合同期限、工作岗位性质等合理确定。

　　相关阅读：

　　浅析建设工程合同纠纷的责任主体问题

　　[提要]由多家单位联合投资的建设工程有多种运作模式，其中一种就是由联建单位中的一家出面订立合同，负责工程建设的日常事务，其余各方或是提供土地、资金，或是负责项目立项，一般不与承包方直接发生关系。此种运作模式下，一旦发包方和承包方之间发生合同……[更多]

　　抵债资产处置招投标合同纠纷及其启示

　　基本案情 上诉人A银行顺达分行因与被上诉人邓某、刘某招投标买卖合同纠纷一案，不服一审法院民事判决，向二审提起上诉。 原审查明，2010年2月2日，A银行顺达分行在公告中称：我单位拟处置以法院裁定收取的位于顺达市胜利西路路南的房产一处，共计两层，面积……[更多]

　　多氟多子公司合同纠纷案已获受理

　　1月20日晚间，多氟多公告称，公司20日收到子公司焦作市福多多实业有限公司诉讼事项材料，福多多就与焦作东方金铅有限公司的买卖合同纠纷事项向焦作市中级人民法院提交了《民事起诉状》。近日，福多多收到焦作市中级人民法院送达的受理案件及通知书。 2012 年……[更多]

　　什么是合同纠纷，订立合同时如何预防合同纠纷？

　　一、什么是合同纠纷 合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。合同纠纷的范围涵……[更多]

　　北京某花卉有限公司建设工程合同纠纷案

　　北京某建材有限公司与北京某花卉有限公司建设工程合同纠纷案 时间：2009-06-19 当事人: 北京某建材有限公司、北京某花卉有限公司 法官:康临芳 文号:(2009)大民初字第917号 原告北京某建材有限公司，住所地北京市顺义区南彩镇前薛各庄村村委会北侧500米。 法……[更多]