2013年10月29日，深圳29岁白领凌晨加班猝死引发广泛关注。无独有偶，10月份，上海的一名年轻的会计师也因疲劳工作导致猝死。这样的令人悲愤的新闻在最近几年连续见诸于媒体，令人唏嘘不已。通常我们习惯于称之为“过劳死”，那么，“过劳死”是否属于“工伤”呢?

　　“过劳死”是指在现代社会中，劳动者长期超负荷劳动，导致劳动者压力过大、不能得到必要的休息而影响健康，长期日积月累后诱发疾病进而导致的猝死的医学现象。在我国，“过劳死”并非是一种法律用语，甚至可以说“过劳死”在中国法律上还是一片空白。但是，发生了“过劳死”的情况，大多数情况下还是能够被认定为工伤的。根据《工伤保险条例》第十四条之规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当仍定为工伤，同时，在该条例第十五条中还规定了视为工伤的情形-“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。简单的说，符合三种条件的“过劳死”是可以认定工伤的：一是空间条件，即在工作岗位上;二是时间条件，即在工作时间，这当然包括了加班时间;三是因果条件，即必须因工作原因而导致的死亡。因此，本案中，深圳的这名房产策划师是可以被认定为工伤的。

　　不过，需要特别注意的是，有时突然发病后可能不能立即产生死亡的医学结果，往往需要经过一段时间的抢救才会发生，而根据《工伤保险条例》第十五条的规定，超过48小时抢救后去世的原则上不能被认定工伤。这条规定一直饱受诟病，很多人评价这是让人放弃治疗的恶法。的确，笔者对于这样的规定也持否定态度，笔者认为在工伤认定问题上，必须坚持工伤认定的精神实质，即应与工作有关。只要符合该原则，即便抢救时间超过48小时也应认定工伤，给死者及家属有一个公平合理的交待，不能想当然地搞一刀切。

　　同时，国家应该对加强对于“过劳死”的立法工作，对于频现的“过劳死”现象做出正确的引导，并加大对劳动者权益的保护，维护劳动者的正当权益，对于无视劳动者身体健康的企业应该课以重罚。

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