记者7日从广州市番禺区法院劳动争议审判庭获悉，在劳资关系中，女性劳动者被用人单位侵权现象频发，但是通过诉讼途径维权的仅占三成左右。

　　广州番禺区法院于2011年成立了广州地区唯一一家劳动争议审判庭，开始探索对此类案件进行专业化审理，近三年来共审理劳动争议案件5474件。

　　广州番禺区法院法官在审理劳动争议案件中发现，涉及女性劳动者的案件多发生在服装加工、商业零售、餐饮服务、保洁服务、家政服务等女性相对集中的劳动密集型行业。在女性特有的“四期”，即孕期、产期、哺乳期、经期，没有得到合法的劳动保护。有些用人单位不为女性购买生育保险，不履行支付相关费用的义务，不同意女性足时休假。

　　此外，还有单位认为女性在孕后、产后工作积极性和效率会有所下降，但碍于《劳动合同法》规定女性在孕期、产期、哺乳期不能解雇，于是通过降薪、降职、调岗等手段变相逼迫女性劳动者主动提出辞职。

　　法官认为，女性采用诉讼方式维权比例低与女性的受教育程度、维权意识、家庭负担及自身个性有关。在到法院诉讼的女性劳动者中，文化程度呈两极分化趋势，大多集中在初中学历以下，或大专学历以上，且前者居多。

　　法官表示，不少工厂女工法律意识淡薄，不知道签订劳动合同的重要性，当自身权益受到侵害时，不懂得运用法律武器维权。受传统观念影响，较之男人，女性劳动者在工作之余往往还需承担较多的家庭责任，个性也更加隐忍，因此很少选择走司法程序解决纠纷。

　　法官呼吁，在遭遇用人单位侵权时，女性劳动者应勇敢地拿起法律盾牌，积极维权。

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