制定促销奖励制度不落实 起诉公司索要获支持

　　中国法院网讯 (闻锐)　化肥公司为促销产品制定营销奖励制度，规定销售产品按货款30‰提成、年售货超800吨年终奖1万元，“重赏之下必有勇夫”，业务员大勇半年售货838吨、收货款244万余元，按奖励制度可得8万多元提成和奖金，但公司却借故不予兑现，大勇无奈寻求法律帮助。近日，山东省临沭县人民法院审结该起劳务合同纠纷案，依法判令被告化肥公司限期偿还原告大勇提成款、奖励款共计83220元，并承担1881元的诉讼费用。

　　现年44岁的大勇系该县居民，大勇诉称：其自2011年8月始在被告化肥公司从事销售工作。2012年公司出台销售奖励制度，约定“业务员按货款的 30‰计收提成，年销货超800吨的另付年终奖1万元”。自2012年10月起半年内其为公司售肥838吨、收货款2440683元，公司未按约兑现奖励制度。在多次索要未果后，去年底，大勇诉至法院，请求判令被告公司支付提成款和奖金共83220元。

　　被告化肥公司辩称：原告所诉与事实不符，其诉讼请求不能成立。公司与原告之间不存在劳动关系和隶属关系，无奖金之说;原告提供的视频资料不具备证据的真实性、合法性和关联性，不具备证据的证明力;如果公司欠原告的提成款，原告应到公司进行结算。

　　大勇为证实自己的主张，向法庭提交了多份证据：该化肥公司给其发工资的银行底根一组、工资卡复印件，证明其系该公司业务员;化肥公司文件一份，证明 2012年度该公司促销奖励制度;其妻小雪在公司财务室与公司会计小玲进行结算的音像视频资料，客户向公司账户打款的票据，证明其经销化肥的客户向公司预付款共计2440683元，公司应付原告提成款73220元;货物运输协议书22张，证实其自2012年10月至2013年4月实际发货销售额共838 吨，被告方应付原告奖励款1万元。

　　法院经审理查明：原告大勇为被告化肥公司销售化肥。被告方2012年初制定下发公司文件，规定了当年度业务员计薪方式，规定“业务员提成按货款的 30‰、年销售超过800吨以上年终奖金1万元”。自2012年10月至2013年4月，原告经销的化肥客户共向被告方预付款2440683元，原告共向客户发货838吨。原告起诉要求被告方按销售制度给付提成款和奖金。

　　法院审理后认为：原告大勇自2012年10月至2013年4月为被告公司销售化肥，原告联系的客户向公司预付化肥款共计2440683元，实际发货数量838吨，由原告方提供的音像视频资料与相关书证相互印证，事实清楚，证据充分。根据被告方制定的促销制度，被告应给付原告提成款73220元、奖金1 万元。遂依法作出了上述判决。

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