试用期内用人单位能随意解除劳动合同吗

　　试用期内用人单位能随意解除劳动合同吗?劳动合同法是怎样规定的?

　　在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;

　　(6)被依法追究刑事责任的;

　　(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法帮网嘉宾律师：

 姚斌，安徽宪达律师事务所专职律师，每年主办大量诉讼和非诉讼业务，实践经验丰富。专业领域涉及婚姻家庭继承、刑法、公司法、合同法及房地产法，擅长人身损害赔偿，公司法及刑事辩护等方面法律业务。职业信条：诚立身，信立业，用尽法律赋予的智慧和力量，维护当事人的最大利益。

 

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