请工伤认定的时效问题

　　申请工伤认定的时效问题 职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但最长不得超过3个月。

　　用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　相关阅读：

　　【劳动争议知识】关于承包形式下工伤责任主体的认定？

　　1、承包形式由企业内部职工承包的，因该承包人不具备劳动用工主体资格，不是劳动关系的一方当事人，劳动者只与发包方之间存在劳动关系，这时职工发生工伤，应以发包人作为工伤法律责任的一方主体。2、承包形式系由其他平等主体承包经营的，在承包经营期间，发……[更多]

　　【免费法律咨询】工伤责任

　　【法帮网法律咨询】工伤责任 我在西安一所私办学校上学，因学校无硬件设备。两个月前分到一家印刷厂实习，学校和厂里协商条件是：没工资（但能分到机器上），管吃管住（一天管中午，下午两顿饭。早上自己买，厂里每月给100元吃饭补贴）。一天晚上上班不小心把……[更多]

　　【免费法律咨询】工伤责任划分

　　【法帮网法律咨询】工伤责任划分 我是一个保安公司，受雇于北京乡政府从事协警工作，在一次出勤工伤中，我的五名员工受伤，并有一名已经截肢，请问：除了我应该承担的责任之外，乡政府是否也要承担相应的比例呢？我与乡政府之间具体的比例是多少？首先要明确……[更多]

　　劳务派遣中的工伤责任

　　劳务派遣中的工伤责任 按照劳动合同法的规定，劳务派遣只可适用于那些临时性、季节性的岗位，而不能不加限制地扩大到各个行业。而在实践中，由于劳动力市场供大于求，劳动法规不健全，劳动监察不到位等情况，致使劳务派遣业畸形发展。劳务派遣成为企业规避劳……[更多]