企业能够消解劳动力成本上涨压力

　　担心最低工资标准提升增加企业用工成本，甚至搞垮企业，纯粹是杞人忧天。事实是，中国劳动力成本占企业生产经营成本的比重不到10%，最低工资标准提升对总成本的影响非常有限。

　　担心最低工资标准提升增加企业用工成本，甚至搞垮企业，纯粹是杞人忧天。事实是，中国劳动力成本占企业生产经营成本的比重不到10%，最低工资标准提升对总成本的影响非常有限。如上海市企业人工成本占企业总成本的比重2002年为8.1%，2006年下降为5.6%，2008年进一步下降至 4.9%，总体上呈下降趋势;烟台市2010年企业人工成本占总成本的比重为3.98%。中国动向 (集团)首席执行官秦大中在接受路透社专访时称，尚未感到劳动力成本上涨给中国动向带来明显压力，当前劳动力成本约占公司生产成本2%-3%，预计明年仍将保持在该水平。可见，企业利润空间很大，完全有能力增加工资。并且，中国制造业工人一小时的薪酬只有美国同行业工人的4%。即使在发展中国家，我国工资水平也处于下游。目前，中国的薪资水平仅相当于墨西哥的1/3，巴西的1/4。申银万国最新报告显示，2001-2009年，中国工资平均年增速为 14.4%，而劳动力生产率平均增速为18.4%，能够消化劳动力成本上涨。当前中国的劳动力成本严重低估，如果劳动力成本年均增速20%，至少能持续 9.29年。

　　当然，部分低效益企业的转移不可避免。这种产业转移是经济发展的必然结果，即使是转移到国外，也是正常的。发达国家制造业大量转移到发展中国家，他们的经济并没有因此垮掉，有的只是产业升级。至于少数经营不善的亏损企业，破产也是不可避免的。难道连工资都发不出的企业不应该破产吗?!

　　有人担心提高工资标准会吓跑外资。事实如何呢?根据韩国 《中央日报》记者的调查，虽然也有人提出去越南、印度等地，但多数人认为没有任何国家具备像中国一样的生产条件。他们所说的 “不能撤离中国的原因”的核心是生产与市场的合一。也就是说，目前中国对外资的吸引力已经不完全是低廉的劳动力，关键在于巨大的市场和完善的产业配套能力。根据商务部调查，外资看重中国的几点因素并未改变。首先，63%的外资看重的是中国市场的未来潜力。其次，中国相关产业配套比较完善。最后，中国有大量高素质的劳动力。由此可见，最低工资标准的增长不会导致外资的大规模撤离，反而有利于地区经济结构合理化，缩小东西部差距，从而促进国民经济均衡发展。据报道，为缓解劳动力成本上升压力，富士康将把主要生产线由深圳迁往河北廊坊，同时将在郑州市建立新工厂。内迁成为相当多大型电子代工企业的选择，重庆、成都、武汉等二线城市成为首选。可见，大陆成熟的基础设施、完整的上下游产业链及庞大的内销市场，使得其全球制造中心的地位短期内难以动摇。德勤最近发布报告指出，中国制造业在未来五年内仍是最具制造业竞争力的国家，印度排名第二位，五年后美国和日本的制造业竞争力排名均告后退。

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