企业要降薪须集体协商

　　在其他省份制定的集体合同条例中，大多是倾向于劳动者一方，从立法上推动企业建立正常的职工工资增长机制。而《浙江省集体协商集体合同条例(修订草案)》不同，它统筹兼顾了劳动关系双方的利益。

　　员工想涨工资，可与用人单位提出集体协商要求。那企业生产经营出现危机了，可不可以通过集体协商降员工工资呢?

　　记者了解到，2008年浙江受金融危机影响，不少企业接连倒闭。但通过工资协商制度，不少员工最后同意减少两成工资，以帮助单位渡过难关。

　　“在其他省份制定的集体合同条例中，大多是倾向于劳动者一方，从立法上推动企业建立正常的职工工资增长机制。而《浙江省集体协商集体合同条例(修订草案)》不同，它统筹兼顾了劳动关系双方的利益。”丁耀明介绍，《修订草案》添加了一款内容，即用人单位确因生产经营状况发生重大变化不能履行工资专项集体合同的，可以提出工资调整方案，与劳动者一方进行集体协商。

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