最低工资标准提升仍然是滞后的有限补偿

　　我国居民劳动报酬占国民生产总值的比重，在1983年达到56.5%的峰值后，就持续下降，2005年已经下降到36.7%，22年间下降了近 20个百分点。而在发达国家，劳动报酬占国民生产总值的比重一直维持在50%以上。从平均工资来看，我国平均工资的增长幅度也长期低于经济增长。并且，收入差距的不断扩大导致劳动报酬比重和平均工资不能真实反映普通劳动者、特别是农民工的收入状况。根据对上市公司年报的分析，208家上市国企高管与一线职工的收入差距，从2006年的6.72倍扩大到2008年的17.95倍。根据全国总工会第六次职工调查所获资料分析，2008年，7.75亿普通劳动者的劳动收入只占国民生产总值的29%。

　　可见，提高那些低收入群体的收入水平，不过是对以往劳动力价格，特别是低端劳动力价格被压抑的一种滞后补偿，并且是非常有限的部分补偿。实际上，对于普通劳动者来说，相对于不断上升的生活支出、特别是住房支出，目前工资水平还是非常低的，难以靠工资收入过上体面生活。

　　相关阅读：

　　劳动法规定试用期的期限，试用期离职的规定？

　　一.劳动法规定试用期的期限 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期……[更多]

　　最新劳动法规定试用期内离职需提前几天

　　最新劳动法规定试用期内离职需提前几天?《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务……[更多]

　　铜川矿业王石凹矿组织全员学习劳动法规知识

　　一次性伤残补助金是由社会保险经办机构按伤残等级支付工伤职工的经济补偿，其作用是对受保护对象因发生工伤事故导致工资收入中断而引起的 按照《中华人民共和国职业病防治法》所称的定义，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活……[更多]

　　劳动法规定辞职事项

　　劳动法规中规定了辞职的方方面面，建议每一位需要辞职的人都要知悉，因为这关系到的是你的切身利益。 一、劳动合同法关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位 有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定……[更多]