企业高级岗位薪酬差缩水

　　随着金融危机影响淡去，企业一度被压抑的人才需求“井喷”，开始上演“夺人大战”。一份最新出炉的调研报告显示，民营企业加大了人才投资力度，一些高级岗位与外企同等岗位的薪酬差异从2008年的40%缩减为10%，还拿出股权激励方案用以吸引优质人才。

　　该调研覆盖了包括汽车、消费品、化工、高科技、保险、医药、机械等21个行业，共938家企业参与，其中664家非制造企业，274家制造型企业。调查显示，上海地区实际薪资增长为8%，比去年预计高了1个百分点。医药行业以9.1%的实际薪资增长率位居各行业榜首。而去年受到金融危机打击最严重的高科技行业以8.7%紧随其后。

　　值得一提的是，在这一轮“夺人大战”中，为了吸引优质人才，民企与外企的薪酬差距大幅缩小。调查显示，随着民企对人才投资力度的加大，尽管目前其薪酬仍低于外企，但在部分高级管理岗位上，差距正大幅缩小。以总经理全面现金总薪酬为例，2008年规模领先型民企平均薪酬仅为规模领先型外企薪酬的 60%，而这40%的差距在今年已缩至10%。同时，额外的股权激励也是民企吸引人才的关键筹码，约43%的民企提供股权激励，而外企仅为38%

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