为什么要签署书面劳动合同

　　为什么要签订劳动合同?

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系要签订劳动

　　合同不仅是《劳动合同法》所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。

　　同时需注意：

　　1、用人单位依法应该主动跟劳动者签订劳动合同，避免劳动者个人“故意”不签劳动合同。实践中出现一部分劳动者在用人单位要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同想获取双倍工资的现象，用人单位应在自用工之日起一个月内，书面通知劳动者签订合同，在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据，且自用工之日起一个月内，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

　　2、劳动合同在双方签字、公司盖章后，应返还一本给劳动者。曾有案例，由于2本劳动合同都由公司保管，在法庭上，员工只承认最后一页的签字是自己的笔迹，前面的内容均不承认自己知晓。

　　法律条文：

　　《劳动合同法》

　　第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖

　　章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

　　第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

　　者每月支付二倍的工资。”

　　《劳动合同法实施条例》

　　第五条：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”

　　相关阅读：

　　关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函

　　关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函 一、关于解除劳动合同的程序问题 根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知 用人单位解除劳动合同。因此，用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用 期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规……[更多]

　　未签订书面劳动合同如何确定试用期

　　未签订书面劳动合同如何确定试用期 问：用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，而又无其他证据证明有试用期的情况下，司法实践中应当如何确定试用期? 答：试用期往往与书面劳动合同相联系，没有书面劳动合同，试用期往往会成为争议的问题。双方未签订劳动合……[更多]

　　非全日制用工劳动合同如何签订

　　非全日制用工劳动合同如何签订 非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者……[更多]

　　劳动者也不可随意解除劳动合同

　　劳动者也不可随意解除劳动合同 法律并无强制劳动者进行劳动的规定，对劳动者单方解除劳动合同的限制也比较宽松。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳……[更多]