公司安排出游致员工伤残能否享受工伤待遇

　　公司安排的公费旅游，虽不同于因公出差，但并不能排除这属于公司行为。因为这种安排，除了是让优秀员工享受更好的福利待遇外，更是公司调动员工积极性，激发员工工作热情的一种手段和方式，即与工作存在密切关联，构成特殊性质的工作安排。员工之所以参加，也正是出于对公司特殊安排的服从。而《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;……”另一方面，公司不得因为旅行社已经赔偿而拒绝担责。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”即在特殊情况下，劳动者有权获得来自工伤、第三者责任的双重赔偿。旅行社对受伤员工作出的赔偿，是出于彼此之间的旅游合同所产生的安全保障义务，并非基于工伤，这也就决定了公司不得因为旅行社已经赔偿而推卸自身责任。再一方面，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

　　相关阅读：

　　交通事故中的工伤保险赔偿

　　交通事故中的工伤保险赔偿 因交通事故导致的工伤事故，在民事侵权赔偿后能否再享受工伤保险待遇，享受待遇的计算方法是否完全按照《工伤保险条例》等法律规定进行，本文分析了各地不同的规定及赔偿模型，提出分类赔偿的新 目前，职工在上下班途中或外出履行……[更多]

　　关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见

　　关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见 《工伤保险条例》(以下简称条例)已于2004年1月1日起施行,现就条例实施中的有关问题提出如下意见。 一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤……[更多]

　　工伤保险条例

　　工伤保险条例 （2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订） 第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，……[更多]

　　中国工伤保险法律若干问题探析

　　中国工伤保险法律若干问题探析 劳工保险旨在基于互助共济的原则下，采用危险分担之方式，集合多数人及配合政府的经济力量，以保障劳工生活，促进社会安全。 劳工保险旨在基于互助共济的原则下，采用危险分担之方式，集合多数人及配合政府的经济力量，以保障……[更多]