在单位或在工作中打架能认定工伤吗

　　有很多职工在单位或工作时间发生打架事件导致伤残后，要求认定工伤。而用人单位往往以员工违反单位的规章制度为由不予认定，和劳动者发生纠纷。因打架受伤到底应不应该算工伤呢?这要具体问题具体分析了，根据新修订的《工伤保险条例》，可以根据以下几点做出判断：

　　一看是否发生工作时间和工作场所，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。

　　二看是否因履行工作职责中有争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。

　　三看受害人的行为有无犯罪，如果有犯罪情形的也不能认定为工伤。犯罪情形是针对受伤者而言的，与加害人的行为是否为犯罪是没有关系的。

　　所以，职工在上班时间因打架受伤是否应认定为工伤，要具体情况具体分析，不能一概而论。

　　相关阅读：

　　交通事故中的工伤保险赔偿

　　交通事故中的工伤保险赔偿 因交通事故导致的工伤事故，在民事侵权赔偿后能否再享受工伤保险待遇，享受待遇的计算方法是否完全按照《工伤保险条例》等法律规定进行，本文分析了各地不同的规定及赔偿模型，提出分类赔偿的新 目前，职工在上下班途中或外出履行……[更多]

　　关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见

　　关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见 《工伤保险条例》(以下简称条例)已于2004年1月1日起施行,现就条例实施中的有关问题提出如下意见。 一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤……[更多]

　　工伤保险条例

　　工伤保险条例 （2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订） 第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，……[更多]

　　中国工伤保险法律若干问题探析

　　中国工伤保险法律若干问题探析 劳工保险旨在基于互助共济的原则下，采用危险分担之方式，集合多数人及配合政府的经济力量，以保障劳工生活，促进社会安全。 劳工保险旨在基于互助共济的原则下，采用危险分担之方式，集合多数人及配合政府的经济力量，以保障……[更多]